正如SG·亚洲胜游美味核心價(jia) 值觀中所說“我要學習(xi) 與(yu) 分享，因為(wei) 我們(men) 太需要成長”，隨著公司的高速發展，越來越多的現場管理者的學習(xi) 動力被激發，渴望能通過係統地培訓，逐步提升自身管理能力。

為(wei) 進一步提升班組長的整體(ti) 素能，SG·亚洲胜游美味成立了“現場管理者學習(xi) 發展項目”小組，並於(yu) 今年五月份正式啟動“雕刻者”計劃，投入大量資源，全力打造一支素質優(you) 良，生產(chan) 管理能力卓著的專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍。何為(wei) 雕刻者？經過精心構圖，千萬(wan) 次打磨，循環往複的細致勾勒……千雕萬(wan) 琢，方可成就精品。

一、受益匪淺——“雕刻者計劃”完美收官

用心挑選的培訓機構，精心設計的培訓課程，經驗豐(feng) 富的專(zhuan) 業(ye) 講師，生動有趣的課堂氛圍……學習(xi) 過程中，學員們(men) 不斷精進，加速成長，收獲滿滿。

專(zhuan) 業(ye) 導師授課，班組長受益匪淺

學習(xi) 和討論， 激發班組長的學習(xi) 熱情

近期， “雕刻者計劃”結項會(hui) 在SG·亚洲胜游美味二期園區衛到工廠舉(ju) 行，來自各總廠、各中心的生產(chan) 主管以及學員代表等參加了會(hui) 議。

“雕刻者計劃”完美收官

會(hui) 上，培訓機構林老師帶領大家回顧了第一階段的學習(xi) 成果，並對表現優(you) 異的學員和優(you) 秀班級進行了表彰。學員代表上台分享，暢談學習(xi) 過程中的感悟與(yu) 心得，以及運用所學知識進行的現場改善，例如識別浪費、動作經濟改善、布局改善以及生產(chan) 效率提升等。

我們(men) 第一階段的學習(xi) 圓滿結束了

生產(chan) 管理中心張總對參訓學員提出三點要求：1、清晰角色定位，學習(xi) 知識技能，埋下一顆“種子”；2、抓住任何機會(hui) 主動分享，通過分享提升團隊的整體(ti) 戰鬥力；3、把自己的成長和團隊的成長聯動起來，形成合力，在工作的業(ye) 績中體(ti) 現出來！

傳(chuan) 授工作經驗，將所學知識融會(hui) 貫通

至此，“雕刻者計劃”完美收官。據了解，該階段授課人數基本覆蓋了所有一線生產(chan) 幹部，課程設置受到班組長的一致好評。通過綜合評估，所有班組長成功通過第一階段的考核，取得畢業(ye) 資格認證。

二、拭目以待——“引領者計劃”即將啟動

如果說“雕刻者計劃”是培養(yang) 生產(chan) 管理者的初步計劃，那麽(me) 第二階段的“引領者計劃”則是對生產(chan) 管理者能力的進階。“引領者計劃”即將拉開帷幕，我們(men) 將在第一階段的基礎上不斷總結、沉澱，在生產(chan) 管理者隊伍中培養(yang) 出一批內(nei) 部專(zhuan) 業(ye) 講師，通過開發組長、主任、廠長三個(ge) 層級的二十多門內(nei) 訓課程，為(wei) 生產(chan) 管理建立一套完善的內(nei) 訓體(ti) 係。SG·亚洲胜游食品圍繞“選人”、“育人”、“用人”、“留人”四個(ge) 方麵對內(nei) 訓課程進行合理設計，培養(yang) 路徑從(cong) 基礎-提升-進階-傳(chuan) 承，循序漸進，提升課程匹配度，為(wei) 計劃落地提供支撐和保障。

想繼續了解第二階段的學習(xi) 情況和成果嗎？請繼續留意平台信息，期待他們(men) 的蛻變，讓我們(men) 一起拭目以待~